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图片起源：浙江颁布 在7月1日颁布的浙江省“两优一先”赞美对象名单中，我集团党委荣获“省先进基层党组织”荣誉称号。 集团党委将珍惜荣誉、再接再严，以此为新的起点，全面落实新时期党的建设总要求，以党建赋能发展，以实干彰显担任，在全面推动转型升级、提质增效的奋进之路上，持续深耕海洋经济产业链条，做优做强“一条鱼”大文章。党委荣誉一览 2021年集团党总支升格党委以来，荣获省级双管两新党组织、湘潭视装六星双强”精品示范两新党组织、湘潭视装双融双强”两新党组织、普陀区“五星双强”两新党组织、普陀区“航行的支部”示范阵地等荣誉称号。

6月22日，第四届链博会期间，2026年“可持续市场建议”中国论坛在京成功进行。中国贸促会副会长、“可持续市场建议”中国理事会主席刘健男，“可持续市场建议”全球理事会首席执行官塞菲，英国驻华大使魏磊出席论坛并致辞。 我集团作为“可持续市场建议”中国理事会海洋与渔业工作组代表成员，董事长倪剑波出席“可持续市场建议”全球理事会海洋与渔业探路幼组成员工作总结会议，并参加“可持续市场建议”中国理事会海洋与渔业工作组“构筑蓝色经济:中国迈向全球海洋治理之路”项目启动典礼。 在2026年“可持续市场建议”中国论坛“绿色供给链的韧性与共赢”专题钻研环节，董事长倪剑波萦绕MSC等国际可持续尺度在企业运营与供给链系统中的实际蹊径、远洋渔业绿色转型与海洋生态协同发展等议题，进行了深刻探求与经验互换。 本次论坛由中国国际商会和“可持续市场建议”全球理事会共同主办，主题为“构建共赢同伴关系，共建可持续繁华”。结合国儿童基金会代理驻华代表毕曼达、美国银行中国区行政总裁王伟等国际组织代表、专家学者、中表企业家100余人出席论坛。

近日，安哥拉渔业代表团访华并在浙江湘潭发展专项调查。5月29日下午，安哥拉渔业与海洋资源部长卡门·多·萨克拉门陀驻内陀驻多斯桑托斯率团莅临我集团旗下浙江酷游ku官网生物科技有限公司，沉点调查我集团金枪鱼全产业链建设情况，深刻相识我集团在金枪鱼高值化利用方面的索求实际与阶段性成就。 安方代表团对我集团在化妆品、生物医药等领域的金枪鱼生物端特色产品开发成就赐与高度注定，以为我集团在延长渔业价值链、提升海洋资源综合利用水平方面拥有示范意思。 5月29日晚，我集团约请代表团一行参与金枪鱼文化品鉴互换活动，并特邀安哥拉渔业和海洋资源部长卡门·多·萨克拉门陀驻内陀驻多斯桑托斯，纳米贝省分管政治、社会和经济事务的副省长阿贝尔·罗萨里奥·卡皮坦戈共同参与开鱼典礼，在敦睦热烈的氛围中，进一步推进双方在渔业文化及产业链协同发展方面的互换与互信。

为纵深推动清廉民企建设，切实提升整个职工的司法意识、合规素养与保密意识，筑牢企业清廉从业与安全治理防线，凝聚检企共建合力，5月28日下午，集团纪委组织发展第三期 “以案为鉴，明德守法” 主题教育活动，紧扣“保密合规、清廉自律”主题，特邀普陀区保密局屠华君、普陀区检察院检察官赵倩雯现场授课。本次培训集团总部设主会场，子公司同步开设线上分会场。 屠教员萦绕《企业若何做好新时期保密工作》主题发展系统解说。她结合当前保密工作新局势、新要求，从民企保密使命、贸易奥秘与国度奥秘的区别、风险与警示、责任与红线、新时期保密工作存在的误区等维度启程，深刻分解了常见泄密蹊径，并结合典型案例进行解读，深刻浅出地说明“保密工作无幼事、责任沉于山”，疏导整个职工切实加强保密红线意识，规范日常办公行为，共同守护企业信息安全。 赵倩雯检察官聚焦《关于办理贪污贿赂刑事案例合用司法若干问题的诠释（二）》，结合典型案例，系统解读了新规对民营企业的三大刷新信号：公私平等
；ぁ⒀洗蛐滦鸵性凋落、单元行受贿量刑细化。并进一步梳理出贸易贿赂必追责、单元贿赂连坐、内部贪腐严打、财政乱象风险升级、隐性贿赂从严进攻五大刑事合规红线。以案释法，警示整个职工严守司法底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造风清气正的企业氛围。 这次主题教育活动，是集团深入清廉建设、强化合规治理的沉要行动。通过专题授课与案例警示，进一步夯实了整个职工的保密责肆意识与清廉从衣讽想，有效提升了职工防备司法风险、严守职业底线的能力。下一步，集团纪委将持续常态化发展合规清廉、保密安全等主题教育活动，不休美满内控治理系统，疏导整个职工以坚定的信想、求实的风格、合规的行为，为集团高质量发展保驾护航。

5月18日上午，湘潭市进行劳模先进赞美大会，市委书记、新区党工委书记陈沉出席并讲话，市委副书记、市长徐仁标主持。大会深刻进建贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的沉要论说，赞美全市各行各衣吠动圭表和先进典型。 会上，我集团董事长倪剑波被授予“湘潭市劳动圭表”荣誉称号。

5月16日上午，2026年湘潭市职业教育活动周启动典礼在湘潭职业技术学堂·湘潭技师学院进行。本次活动安身湘潭海洋经济发展示实，旨在加快构建职普融通、产教融合、科教融汇的现代职业教育系统，精准造就适配海洋经济领域的高素质高技术人才。在启动典礼上，我集团与浙江国际海运职业技术学院签定产教融合战术框架和谈，双方将携手索求校企协同育人新蹊径，共同助力湘潭海洋经济高质量发展。 双方本着“人才共育、资源共享、发展共赢”的准则，致力于构建持久不变、深度耦合的校企战术合作同伴关系，着力打造“产业学院+人才造就+技术认证+科研转化+生态构建”五位一体的产教融合新模式。该模式将紧扣远洋渔业产业升级与湘潭“一条鱼” 全产业链发展需要，从实训平台建设、高素质人才共育、技术培训与认定、科研协同到生态系统构建，形成覆盖人才“入口”到“出口”的全链条关环，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。 我集团持久对峙校企协同与产教平台建设，致力于买通人才供给与产业需要的“最后一公里”，构建教育赋能产业、产业反哺教育的良性循环。以这次战术和谈签定为新起点，集团将进一步索求教育链与产业链双向赋能的多元蹊径，推动常态化、系统性的协同育人机造再升级，为远洋渔业现代化、可持续发展夯实人才根基与创新支持。

为推动集团“船队国际履约能力及船员权利保险三年提升打算”走深走实，持续规范表籍船员劳务中介治理系统，筑牢船员权利保险防线，5月11日至14日，我集团船员服务保险中心工作组赴菲律宾马尼拉，发展菲律宾籍船员及眷属慰问活动，并对本地劳务中介公司和船员培训学７⒄故档氐鞑。 5月12日上午，工作组与老船员及眷属代表召开座谈会。工作组致欢迎辞并通报董事长慰问信，向船员及眷属代表表白了集团的真挚感激与深切关切。工作组萦绕船员在船工作情况及工伤船员康复进展与船员及眷属代表进行了求实互换，并就各人关切的问题予以现场回应。 与会船员与眷属代表对集团人道化治理理想及保险系统赐与高度评价，普遍暗示船上治理有温度、生涯有保险、薪资发放实时，有效支持了家庭日？，多名资深船员表白了但愿持续在原船工作的回流意愿，船员与眷属代表们还出格向工作组赠送了感激旗
；岷，工作组向参会船员及眷属代表发放了慰问礼物，并共进午餐，在轻松温馨的氛围中进一步推进互信。 5月12日下午及13日，工作组先后对合作的两家菲律宾劳务公司进行实地走访，对其从业文件资质及原件等资料进行现场审核，萦绕船怨匦聘、培训、办证、出航前借支治理、食宿等环节发展深刻互换，全面相识中介公司的运营模式及用度尺度，切实为船员构筑越发坚实的权利保险防线。针对合作中存在的有关问题，双方逐一会商并达成一致定见，为后续深入合作奠定了坚实基础。 5月14日上午，工作组赴本地BST证书培训学堂进行实地调研，现场观摩船员培训讲授，相识培训课程系统、讲授资源配置及学员实操查核情况，与校方就培训成效评估及船员技术提升等议题进行了深刻互换，为进一步规范表籍船员岗前培训质量堆集了第一手资料。 我集团萦绕中表船员及眷属的关切慰问，已成立常态化、机造化的工作系统，持续发展海表走访与实地互换。同时，健全覆盖船员权利全流程、尺度化的造度保险系统，形成权利守护与职业赋能双向并行的关环治理。未来，集团将持续迭代升级船员船上工作与生涯环境，稳步推动薪酬系统优化与综合福利升级，全力构建平正公正、安全安心、权利美满、发展可期的职业平台，让每一位船怨劓正成为酷游ku官网事业的同业者与合资人。

为深刻践杏装绿水青山就是金山银山”的发展理想，凝聚青年力量助力俏丽湘潭建设，以青春行动致敬五四心灵，5月6日上午，酷游ku官网集团团委结合浙江海洋大学经济与治理学院团委，组织30余名青年赴幼干岛滩涂发展“汇微光 联青春 守温范”护海净滩自愿公益活动。 现场，各人分组合作，手持夹钳和垃圾袋，沿滩涂区域仔细算帐积蓄的塑料瓶、拔除渔网、泡沫碎块及各类海漂垃圾。经过高效有序的集中算帐，一袋袋垃圾被算帐上岸，这既是劳动的真实收成，更是海洋
；ぷ钪惫鄣氖导式滩。通过亲自参加，各人真切感触到海洋
；さ慕羝刃杂氤志眯，作为远洋企业的一份子，更要肩负起“取之于海、护之于海”的天然使命，以走在前、作表率的行动自觉，持续为“守护温范”贡献企业力量与青春担任。 这次联建活动，是我集团与浙江海洋大学在“校企合作”模式上的一次活泼延长。双方青年在合作中推进了交谊，在身段力行的环保实际中提升了生态素养与责肆意识，实现了“1+1>2”的共建成效。 酷游ku官网集团始终将海洋环境
；な游笠悼沙中⒄沟某烈。在海上作业环节，依附自有冷藏运输船常态化发展塑料垃圾的粉碎回运。本次岸线净滩行动是集团环保链条由海向陆的有机延长，充分彰显了“海陆联动、协同治塑”的环保理想，进一步夯实了企业全链条、多维度参加海洋生态
；さ氖导驶。未来，集团将持续以系统性思想推动海洋环保走深走实，为守护温范家园贡献更多企业智慧与力量。

在“五一”国际劳动节来临之际，为致敬节日期间坚守岗位的一线劳动者，切实推动船员关爱行动落地见效，4月30日，酷游ku官网集团工会发展节前慰问活动，工会主席乐文率慰问组赴在港运输船及船厂在建船舶，向一线船员及岸基工作人员致以节日问候，并送去暖心慰问物资。 上午，慰问组一行登船走访，观察船舶作业区域与船员生涯区，具体相识船舶运营状态、在港工作铺排及船员生涯保险情况，当真听取一线需要与建议。慰问组对各人持久以来“以船为家”的敬业心灵，以及为保险前方出产安稳运行作出的积极贡献暗示注定，并奉上新鲜蔬菜、水果等慰问物资，确保船员们在海上也能有优质的餐食供给。乐文付托各人要充分利用靠港功夫合理铺排休整，出格强调在节假日期间要进一步强化安全意识，严格遵守船舶安全治理划定，做好自身防护与恶劣气象应对筹备，切实保险人身与船舶安全。 下午，慰问组赴荣畅船厂实地观察船舶建造进展情况，对整个机建人员全力以赴推动建造工作、以现尝试动诠释“劳动在一线”的心灵暗示高度注定。乐文嘱咐全员要始终服膺“安全第一”的理想，严格执行建造作业各项安全操作规程，时刻绷紧安全之弦。同时要科学铺排作息，在保险建造进杜纂质量的前提下，做到劳逸结合，维持优良的身段状态和心灵风貌。慰问组还向即将随建竣船舶出港的船员们奉上慰问物资，寄望各人以更佳状态迎接即将到来的航程。 酷游ku官网集团始终秉持“以报答本”的主题发展理想，持续提升船员的工作前提与生涯环境，用心办好船员“船上事”、“家里事”、“心头事”。集团工会将持续阐扬桥梁纽带作用，扎实推动船员“暖心”工程，不休优化服务机造，致力营造安心、舒心、暖心的职业环境，进一步筑牢远洋渔业发展的后方保险。

4月21日至23日，第32届全球水产海鲜展（Seafood Expo Global 2026）在西班牙巴塞罗那格兰大路会展中心隆沉进行。作为全球规模最大、影响力最广的水产行业年度盛会，本届展会汇聚了来自86个国度和地域的2300余家参展商，吸引了全球多多专业观多、采购商及行业精英齐聚地中海之滨，共探水产行业发展新趋向与新机缘。 酷游ku官网集团携优质金枪鱼精湛加工产品，在4F501-1 & 4F501-2展位杰出亮相，深度参加本次国际海鲜盛宴，与全球同业互换合作，共拓商机。 本次参展是我集团持续提升品牌国际能见度、加快品牌在全球市场渗入措施的沉要行动。集团沉点展示了依附自身特色金枪鱼全产业链所打造的精湛加工系列产品，充分体现了从捕捞、加工到销售各环节的协同优势与品质管控能力。 当前，可持续发展已成为全球水产行业的主题共识，本届展会亦凸显了“绿色转型”的鲜明导向。作为MSC认证企业，我集团将产业链级的内控尺度，置于全球权威的可持续框架之下，使品牌的信赖壁垒从“可追忆”升级为“可持续”。我们严格遵循国际海洋协议及区域渔业组织有关划定，选取对环境敦睦的延绳钓捕捞方式，从源头守护金枪鱼资源与海洋生态。依附绿色高效、全程可追忆的全产业链运营模式，集团产品高度符合欧盟市场对环保尺度与食品安全的严苛要求，吸引了来自全球各地的商超零售、餐饮连锁及进出口业务商等客商立足互换、洽谈合作。 瞻望未来，酷游ku官网集团将持续以推动远洋渔业可持续发展为己任，持续提升现代渔业产业主题竞争力，深入品牌国际化战术，进一步拓展海表市场渠路。集团将秉持盛开合作的理想，拓展国际视野，创新经营理想，奉行科学高效的治理机造，携手行业同仁共同谱写全球水产行业绿色、高质量发展新篇章。

4月18日上午，酷游ku官网集团发展凝“新”聚力 共“荣”未来——2026年度新员工入职培训。集团及子公司的新进员工参与培训，萦绕企业文化认知、岗位规范理解与职业素养提升，发展了系统性的进建互换，为新员工急剧融入组织、实现角色转化奠定了坚实基础。 集团党委副书记、综合运营中心总监徐艳娜为本次培训做开场致辞，她代表集团对新员工的参与暗示欢迎，并勉励各人以这次培训为起点，尽快适应岗位要求，积极融入酷游ku官网各人庭，充分引发自身活力与创新潜能，在现实工作中主作为为、展示价值。 新员工顺次进行自告奋勇，初步成立彼此认知与互动联系。随后，集团组织旁观了企业宣传片及党建宣传片，援手新员工系吐渌解集团由草创阶段迈向多元布局的演进过程及党建文化主题内涵。人力资源部进一步萦绕企业战术愿景与组织文化进行深刻解说，助力新员工深入对集团使命的理解，加强团队向心力。 造度进建？榫劢故挡俚枷，同步铺排现场答疑与互动。审计监察部萦绕员工行为规范、流程要求、合规操作与清廉自律等内容进行系统注明，强化风险意识与合规底线，切实为新员工把好入职合规的“第一路关口”
；人力资源部对考勤、薪酬、保密等人事治理造度进行具体解读，并现场演示钉钉办平正台的重要职能，提高数字化工作能力
；安全信息部结合现实案例，发展安全教育、信息保密及突发事务应对培训，沉申“安全置于所有工作之首”的准则。 培训尾声，两名新员工代表分享了进建体味。她们暗示，通过本次培训深刻感触到企业对员工的器沉与支持，未来将以合规与安全为底线，以团队指标为导向，积极投入工作，为集团高质量发展贡献自身力量。 新员工不仅是集团人才梯队的源头活水，更是赋能业务改革、助推战术落地的强劲引擎。面向未来，酷游ku官网集团将持续优化人才造就系统，拓宽员工成长通路，全力打造更具吸引力与竞争力的职业发展平台，构建员工与企业共生共荣的良性生态，让每一位酷游ku官网职工在实现幼我价值的同时，与集团同心同业、携手共创发展新格局。

4月16日，酷游ku官网集团召开2026年第二季度工作会议暨安全出产工作会议，系统总结一季度经营功效，研判当前局势工作，全面部署二季度沉点工作，进一步统一思想、压实责任，聚力攻坚二季度。集团董事长倪剑波出席会议并讲话，集团党委书记、总裁倪泳一主持会议，集团辅导班子及各部门、下属子公司重要掌管人参与会议。 集团综合运营中心总监徐艳娜就2026年第一季度各项经营分析数据进行了传递，各部门、下属公司掌管人汇报了第一季度各项工作，集团安委办办公室掌管人传递了第一季度集团安全出产工作。 董事长倪剑波在讲话中充分注定了集团一季度在业务攻坚、市场拓展、科研成就转化、降本增效落地、安全底线坚守等沉点领域获得的新成就。并萦绕国际靖】潆市场环境变动、合规尺度、成本压力、船员治理、人才行列建设等维度，分解了行业共性发展难题与企业自身发展短板，明确二季度靶向发力方向，并部署沉点工作工作。01 深耕主业根基，筑牢产业发展压舱石 聚焦捕捞主业稳产增产主题指标，以更高尺度、更严要求推动履约合规治理，全面提升船舶运营规范化水平与船员精密化治理效力
；常态化发展风险隐患排查治理，纵深推动应急演练实操与船员安全警示教育，不休强化全员安全意识与应急措置能力
；以全流程、全身分的精密化治理，保险主业安全、不变、高效运行。02 聚力市场拓展，激活经营增长新动能 推动精湛加工板块深度融合发展。强化 “产供销延妆 一体化协同，优化产品结构、讲好品牌故事，持续加强主题产品市场竞争力与附加值。国内市场加快转型升级，大力推动电商渠路、新零售渠路布局建设，拓宽市场覆盖。加快优势产品市场测试与优质成就复造落地，提升市场占有率与品牌影响力。03 提升运营质量，夯实企业治理硬支持 持续强化内控治理、坚韧治理系统、防备经营风险，不休美满现代企业治理系统。持续健全远洋渔业合规治理、质量治理、财政精密化治理等主题造度流程，聚焦流程审批效能、运营质量管控、降本增效落地等关键环节，优化治理机造、梗塞治理缝隙，推动企业规范、高效、稳重运营。04 强化创新科技，赋能转型升级新突破 充分开释产学研合作平台效力，深入校企、院企协同，加快科研成就转化利用与沉点项目推动速度，做实技术背书。创新产品开发思路与研发模式，整合伙源打造组合联动的产品矩阵。加快推动信息化建设措施，构建美满船岸一体化安全防护系统，以数智化伎俩赋能出产运营、安全治理与决策支持。05 夯实安全管控，推动性质安全新提升 聚焦远洋捕捞、航杏注港口作业、出产加工及环保等沉点领域，紧盯油库、船厂等沉点出产单元安全治理，执行清单式隐患排查与整治
；强化船位监控、海上通讯、应急演练及船员安全教育培训，美满培训大局，提升培训实效
；推动设备维保常态化工作
；美满效益与安全责任挂钩机造，全面筑牢安全出产防线。 集团党委书记、总裁倪泳一在会议总结中强调：各部门、各单元会后要严格落实董事长部署的专项工作。各业务掌管人需自动担任，创新治理思路和步骤，严格自身工作要求，关环落实各项工作。在各自岗位上充分阐扬主观能动性，将降本增效、精密化治理落到实处，以确定性工作应对不确定的环境，合力推动各项业务在变局中开新局。 第二季度是夯实整年经营基础、决胜年度指标工作的关键窗口期。各部门、各公司要紧盯指标、狠抓落实，全力以赴补短板、强弱项、提质效，奋力推动集团各项工作再上新台阶，为圆满完玉成年指标工作奠定坚实基础。