2月10日下午，酷游ku官网集团召开第四届第七次职工代表大会暨2026年工作会议。集团董事长倪剑波作了题为《驭势笃行 链动未来 奋力书写酷游ku官网开局之年的杰出答卷 》的讲话，集团工会主席乐文主持会议，各部门及各子公司辅导、职工代表、受赞美的先进集体与先进幼我、入职十年员工等共计250人参与会议。
01表决通过公司新增的各项治理造度
会上，经公司职工代表集体味商审议，一致表决通过了公司新增的各项治理造度。
02先进赞美
集团工会主席乐文宣读了赞美文件，集团辅导对先进集体和先进幼我进行了颁奖，四位先进代表上台做表态讲话。
03十年员工荣誉勋章宣告典礼
大会对90余名贡献集团十年员工进行了隆沉赞美，向他们宣告了荣誉勋章与留想礼物，以感激他们持久以来的忠诚贡献和卓越贡献。这份荣誉既是对过往支出的注定，也将激励整个酷游ku官网人在新的起点上凝心聚力、接续奋斗，共同谱写集团高质量发展新篇章。
04编队授旗典礼
授旗典礼上，董事长倪剑波向六个海上出产编队别离授予“平航守安”“太盈丰产”“荣品臻优”“源信履约”“扬心互助”“倪途护航”流动队旗。每一面旗号，不仅是方向的引领、集体的象征，更是使命的拜托与庆幸的传承。
05总裁作2025年度工作总结汇报
集团党委书记、总裁倪泳一贯大会作2025年度工作总结汇报。汇报从重要经营指标与发展成就、沉点工作推动与主题能力建设、存在问题与面对挑战、未来瞻望与攻坚方向等方面，全面回首了从前一年集团出产经营整体情况，并明确了下一步发展沉点：集团将持续从严筑牢安全樊篱、深入治理刷新、拓展市场空间、加强人才建设，全力保险“十五五”优良开局。
06董事长讲话
董事长倪剑波指出，2026年工作的总体指标是：牢牢把握并全力践行“质效双升、链动融合、创新驱动、绿色安全”四大工作主线，通过一年的奋力攻坚，使产业链韧性与协同效能显著加强，使科技创新与数字化转化成就加快显露，使品牌价值与市场美誉度持续提升，使风险防控系统越发缜密有效，为集团“十五五”时期的高质量发展奠定一个更具活力、更可持续、更为坚实，且与国度战术与行业发展同频共振的开局基础。
01强链固本 韧性筑基 筑牢全产业链安全高效新根基
通过强基提质、纵深发展与全域布局，打造更具韧性和竞争力的金枪鱼全产业链系统。捕捞环节聚焦“强基拓新”，力争年产量稳重增长 ；加工环节着力“纵深提质”，全面提升价值链水平与市场竞争力 ；销售环节推动“全域构建”，形成国内表协同，双循环通顺的发展新格局。
02创新引领 价值跃升 激活新质出产力主题新引擎
安身金枪鱼全产业链，聚焦金枪鱼资源深度开发与高值化利用，构建“攻坚-转化”高效机造，以科技突破深挖资源价值，推动产品产业化，推进创新成就向经济效益转化，以数字赋能沉塑产业生态。
03强化协同 硬核支持 加强多元板块竞争力新优势
聚焦关键支持板块，持续提升协同效力，为参加国际竞争提供有力保险。推动船舶建造能力升级与绿色节能刷新，保险船队安全、高效、环保运营 ；持续优化油品采购，实现安全、不变供给 ；全力共建产业学院，构建专业化、系统化的培训系统，争取在海洋职业教育领域实现更高质量、更广辐射的发展突破。
04降本增效 精益运营 全面提升企业现代化治理新能级
聚焦全面预算深入、流程再造优化、绩效查核精准三大维度，提升现代化治理水平。强化预算刚性执行与全过程成本管控 ；全面梳理主题业务流程，提升运营效能 ；构建以价值创造为导向的绩效治理系统，引发组织活力与人才效力。
05筑牢底线 行稳致远 健全全方位风险防控新系统
坚守安全、环保、质量和合规四大性命线，夯实可持续发展基础。强化安全治理，坚定防备沉特大变乱。压实环保责任，践行绿色承诺，强化海洋生态 ；。提升质量品牌，构建覆盖全产业链的质量治理系统。深入合规治理与风险节造，接轨国际尺度，沉点遵循远洋渔业有关履约规定。美满内控系统，加强审计监督，系统防控各类风险。
06党建引领 向新聚力 深入社会责任新担任
对峙强化理论武装，深刻进建贯彻党的路线、方针，凝聚共识、把准方向。深刻建设企业文化，弘扬爱岗敬业与一目十行的工匠心灵。系统施杏锥船员权利保险三年提升打算》，成立常态化关切机造，通过模式创新切实提升船员及其眷属的获得赣注幸福感与归属感。在推进就业、村落振兴等领域主作为为，索求成立基于产业优势的常态化助扶机造，彰显企业时期担任。
站在“十五五”发展的关键起点，整个职工要以这次大会为新的奋斗坐标，在各自岗位上奋蹄争先、彰显担任，在新的一年跑出“加快度”，拼出“马到功成”的新业绩，同心同向、共进共荣。更要把安全理想融入日常、做在时时，做到不断警惕、处处防备、事事尽责，持续营造安全、和谐、不变的发展环境，为实现集团高质量发展汇聚坚实力量。
